Miembro de mesa: inasistencia laboral y cómo afecta a tu empresa en Elecciones 2026

Entonces tu empresa debe prepararse porque el cumplimiento del deber ciudadano de tu trabajador conlleva que no asista a laborar y ello podría impactar tu operación.

• El trabajador designado como miembro de mesa – titular o suplente- el día de las elecciones se ausenta toda la jornada ¿qué documentos puede presentar para justificar la inasistencia?
• El trabajador designado como miembro de mesa suplente, el día de las elecciones excede el plazo de tolerancia para iniciar la jornada ¿qué documentos puede presentar para justificar la tardanza?
• El trabajador, con posterioridad al día de las elecciones, desea ejercer el día de descanso remunerado no compensable ¿qué documentos puede presentar?⚠ ️ Una gestión adecuada puede evitar reclamos o cuestionamientos en una eventual fiscalización.

📅 Domingo 12 de abril de 2026
🕖 Horario de votación: 7:00 a. m. a 5:00 p. m.

Esto es lo que debes tener claro:

Sí. El cargo de miembro de mesa es irrenunciable, salvo causales específicas previstas en el artículo 58 de la Ley 26859 (Ley Orgánica de Elecciones).

Cada mesa de sufragio funciona con 3 miembros.

• La ONPE designa 3 miembros titulares y 6 suplentes por cada mesa. Los suplentes solo asumirán funciones en caso de ausencia de alguno de los titulares, respetando el orden de prelación establecido.

• Todos, tanto titulares como suplentes, deben presentarse desde las 6:00 a. m. para la instalación de la mesa, ya que en ese momento se verifica quiénes asumirán finalmente el cargo.

Si participa durante toda la jornada:

• Recibe una compensación económica de S/ 165 (3% de la UIT).
• Tiene derecho a 1 día de descanso remunerado no compensable

El descanso remunerado:

• Debe usarse dentro de los 90 días posteriores.
• Se fija de común acuerdo entre empleador y trabajador.
• Si no hay acuerdo, el empleador determina la fecha.

Nota: El beneficio aplica si cumplió efectivamente el cargo y la capacitación obligatoria.

La inasistencia injustificada genera:

• Multa: 5% de la UIT (S/ 275).
• Restricciones para realizar trámites ante entidades del Estado hasta regularizar el pago. Esto podría afectar a la empresa si el trabajador actúa como apoderado o representante del empleador y debe realizar alguna gestión en nombre de la empresa.La correcta gestión de la inasistencia laboral por miembro de mesa evita contingencias, descuentos indebidos o reclamos posteriores.

Frente a un caso de miembro de mesa e inasistencia laboral, el empleador debe adoptar medidas preventivas claras.

Si eres empleador:

• Solicita sustento de designación (consulta ONPE).
• Solicita el Certificado de participación y del proceso de capacitación.
• Registra la justificación en el control de asistencia.
• Ajusta turnos con anticipación.
• Evita descuentos automáticos.
• Documenta el otorgamiento del descanso posterior.

Si eres trabajador:

• Comunica la designación con anticipación.
• Sustenta con constancia.
• Solicita formalmente el día de descanso.

En HUB Asesores acompañamos a empresas en:

• Gestión laboral preventiva
• Manejo adecuado de permisos y descansos
• Prevención de contingencias y fiscalizaciones

Si tu empresa aún no tiene un protocolo claro para estos casos, en HUB Asesores te ayudamos a implementarlo de forma simple y segura y así prevenir reclamos, ajustes en planilla y riesgos laborales.a de descanso.